退休返聘员工解聘要赔偿吗
导读：
对于退休返聘员工在解聘时是否需要支付赔偿，法律上并没有明确的规定。
1.根据我国的《劳动法》，用人单位在解除与劳动者的聘用关系时，通常不需要支付经济补偿金。
2.如果用人单位与退休返聘人员签订了聘用合同，并在合同中明确约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，那么当用人单位符合这些支付情形时，应当按照聘用合同的约定支付相应的赔偿金。
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。这包括：
1.受雇佣者到达法定离退休年龄后，在原工作岗位延长一定的工作时间；
2.离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；
3.在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。
对于退休返聘人员，法律上并没有禁止他们再就业，但他们的聘用协议解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。
由于法律对于退休返聘员工解聘的赔偿问题没有明确规定，因此，退休返聘人员与用人单位之间的赔偿问题主要依赖于双方签订的聘用合同。
1.如果聘用合同中明确约定了解除聘用关系时应支付经济补偿金的情形和金额，那么当这些情形出现时，用人单位就应当按照合同的约定支付相应的赔偿金。
2.这样的约定有助于保障退休返聘人员的权益，确保他们在被解聘时能够得到合理的经济补偿。
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引用法条
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