公司和员工签订劳务合同发生工伤怎么办
导读：
在劳务合同中，若员工在工作中遭受工伤伤害，雇主（用人单位）应承担赔偿责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：
1.雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
2.如果伤害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
3.雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
4.若雇员因安全生产事故遭受人身损害，且发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，那么发包人、分包人应与雇主承担连带赔偿责任。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：
1.个人之间形成劳务关系时，如果提供劳务的一方因劳务受到损害，应根据双方各自的过错承担相应的责任。
2.如果提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
3.接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
劳务关系的具体情形包括以下几种：
1.用人单位将某项工程发包给个人或几个人，或将某项临时性或一次性工作交给个人或几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。
这些从事劳务的人员通常是自由职业者，通过中介机构存放档案并缴纳保险。
2.用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。
这种情况下，用人单位与劳务输出公司之间是劳务关系，劳动者与劳务输出公司是劳动关系，而劳动者与其所服务的用人单位也是劳务关系。
3.用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。
由于这些人员与原单位的劳动关系依然存在，因此与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。
4.已经办理手续的离退休人员被用人单位聘用后，双方签订聘用合同，这种聘用关系现已明确确定为劳务关系。
5.对于一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。
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