应对员工不认可解聘决定的问题,可以通过与员工协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向劳动争议调解组织申请调解等方法解决。通过劳动仲裁解决此争议的,时效期间为一
合同期满不能解雇怀孕女工。女员工怀孕被辞退的,法律规定用人单位需要按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金,还需要向女职工支付生育津贴、生育费用,如果用人单位为女
劳动者怀孕期间用人单位一般不能与之解除劳动合同,否则需要依法向劳动者支付赔偿金。在司法实践当中,赔偿金的数额为经济补偿金数额的两倍。怀孕女职工被非法辞退可以
核心内容:用人单位补签劳动合同,签订日期应该怎么写?是写进单位的时间,还是写签订劳动合同的时间?赵先生打的这场官司,或许能给你点启示。 具体案情 201
核心内容:劳动者和用人单位都有权在法律规定的条件下,按规定向对方提出解除劳动合同的请求,因用人单位的原因迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当按规定向劳
核心内容:劳动合同到期,可以终止。但是对于一些具有特殊情形的劳动者,即使劳动合同到期届满也不能终止。《劳动合同法》对部分特殊劳动者予以特别保护,并且为了维护
核心内容:如果是无固定期限劳动合同,公司提出的劳动合同到期终止显然是违法解除的行为;反之,如果确认只是签订了试用期劳动合同则可以视为合法终止。 夏先生20
核心内容:离退休人员可以成为劳动法上合法的用工主体,其与用人单位签订的聘用合同属于劳动合同。只不过由于离退休人员的自身特点,决定了它属于一种较为特殊的劳动合
核心内容:根据事业单位聘用制的规定,由个人向聘用单位提出要求解除、终止聘用合同时,聘用单位无需承担经济补偿金的责任。 案情原由 申请人薛某(以下简称A)
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