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男子没参加同事生日宴遭辞退,合法辞退员工的理由有哪些

法律快车官方整理 更新时间: 2021-01-19 11:05:09 人浏览

导读:

众所周知,用人单位作为用工的主体,其对劳动者享有用工管理权,但不是说用人单位就可以无故辞退员工,辞退员工是需要正当理由的。近日,男子没参加同事生日宴遭辞退,合法辞退员工的理由有哪些呢?下面就有法律快车小编为您详细介绍一下。

  众所周知,用人单位作为用工的主体,其对劳动者享有用工管理权,但不是说用人单位就可以无故辞退员工,辞退员工是需要正当理由的。近日,男子没参加同事生日宴遭辞退,合法辞退员工的理由有哪些呢?下面就有法律快车小编为您详细介绍一下。

  一、男子没参加同事生日宴遭辞退,合法辞退员工的理由有哪些

  1月12日公司法人褚某因员工刘某过生日,邀请其他员工做好措施前往庆祝,当晚到场8人,包括小崔在内,3人未到场。1月13日下午,公司要求未到场者罚款100元,并向过生日的人道歉,小崔对于罚款的事情提出质疑,双方产生争执后,小崔被辞退。

男子没参加同事生日宴遭辞退,合法辞退员工的理由有哪些

  二、合法辞退员工的理由有哪些

  1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:

  a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  d、被依法追究刑事责任的;

  e、被劳动教养的。

  2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。《劳根据动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:

  a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。

  3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:

  a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;

  b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。

  三、需支付辞退员工补偿的情形

  根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:

  (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;

  (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;

  (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

  (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

  以上就是法律快车小编为您整理的有关男子没参加同事生日宴遭辞退,合法辞退员工的理由有哪些的相关内容,综上,单位辞退员工可以分为两类,合法辞退,违法辞退。在违法辞退的情况下,员工可以向用人单位主张赔偿金。如果您还有其他问题,欢迎咨询我们的律师。

引用法条

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