劳务派遣签的合同毁约的一方需要承担责任，应当继续履行、或者采取补救措施、或者赔偿损失。损失的赔偿数额既包括违约导致的损失还包括履行后可以获得的利益。

　　劳务工资争议不属于劳动争议，劳务关系仅为一般的雇佣关系，适用民法典调整，当事人无需经劳动仲裁即可向法院起诉。劳务合同和劳动合同的不同点有两者的法律性质不同、

　　核心内容：公司隐瞒资质及境外雇主情况，提供虚假信息，欺骗签订外派劳务合同书，违规进行境外就业中介活动，应承担连带责任。　　【案情】　　2009年5月份，焦某

　　核心内容:被派遣单位与劳动者只是劳务关系，不可以对劳动者行使劳动关系中的权利，例如：解除劳动合同、调整工作岗位等，这些行为要通过派遣单位来行使。　　【案情简

　　核心内容：逆向劳动力派遣是一种借用劳动力派遣名义，逃避法律责任的反向劳务派遣方式。在形式上，其颠倒了派遣单位与接受单位的关系，劳动者就是实际用人单位(接受单

　　核心内容：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有

　　核心内容：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动

　　核心内容：在订立无固定期限劳动合同的争议中，劳动合同的工作岗位、劳动报酬等内容在双方不能协商一致确定时，应以维持原劳动合同约定条件(即维持双方当事人原履行劳