没签劳动合同劳动关系的认定要看具体的情形，如果是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，且用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者的，则可以确定

　　如果劳动合同未能达成劳动关系是能够建立的，只要符合符合法律、法规规定的主体资格、劳动者适用于制定的各项劳动规章制度等情形。劳动关系雇佣关系的区别在于两者的主

　　劳动关系能在没有劳动合同的情况下建立。根据我国相关法律规定，劳动关系自用工之日起已经建立。自用工之日起超过一个月没签劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

　　没有劳动合同的话，当事人可以通过收集职工的工资发放花名册、缴纳各项社保费用的记录等证据材料的方式来证明劳动者与用人单位之间存在劳动法律关系。用人单位不签劳动

　　确认劳动关系需要的证据是劳动合同，没有劳动合同的，劳动报酬凭证、员工每天上班工时记录或者出勤记录、公司给员工发放的工作人员证件、员工入职填写的信息登记表等证

　　劳动关系确认应该在劳动争议仲裁委员会进行。在司法实践当中，如果劳动者没有与用人单位签订书面的劳动合同，那么届时可以收集职工的工资发放花名册等材料来证明劳动关

　　没有劳动合同证明是劳动关系可以收集其他的证据，比如应聘材料、入职的材料、工作打卡的记录等等。没有劳动合同但是需要确认劳动关系的，劳动者可以向仲裁委员会提出劳

　　没有签订劳动合同可以收集证据来证明劳动关系，具体的证据是包括有用人单位给劳动者的工资支付凭证，工作证以及劳动者填写的登记表和考勤表，最后是其他同事的证人证言

　　没有签劳动合同可以搜集相关的证据来证明劳动关系，比如用人单位给员工支付的工资支付凭证，给员工办理的工作证，还有劳动者自己填写的用人单位招工登记表。

　　没签劳动合同要认定劳动关系，可以看劳动者提供的劳动是否属于所在单位的业务组成部分。劳动者是否受用人单位管理，听从用人单位的安排。劳动者和用人单位都具备符合法

　　劳动关系未签合同可以通过工作证、服务证、劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、工资支付记录、社会保险缴费记录等凭证进行确认。未签劳动合同能要求两倍工资。

　　劳动争议案件中的主体一般是劳动者和用人单位，其中劳动者是指同时具备劳动权利能力与行为能力的自然人，而用人单位则是指依法取得营业执照或登记证书的的法人单位。