干了两年公司倒闭，赔偿金按两个月的工资数来计算。我国法律明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
仲裁经济补偿金的计算方式是按劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的按照半个月工资发放。经济补偿金仲裁时效是一年，自权利人知道或者应当知道
核心内容：试用期解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。 具体案情：
核心内容：因为劳动法虽然赋予了劳动者这一弱势方提前30天通知解约的权利，但是并没有赋予用人单位这一权利，对于用人单位来说，根据《劳动法》第二十六条第一款规定
核心内容：公司须事先对员工进行培训或调整其工作岗位，只有在经过培训或调整工作岗位后仍不胜任工作的情形下，公司才能解除劳动合同，但是应提前30日通知劳动者本人
核心内容：在现实中，劳务派遣单位与劳动者应该明确合同的期限，同时，用工单位与劳务派遣单位也应当明确被派遣劳动者的工资以及工作期限。在劳务派遣单位与劳动者解除
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