劳动关系适用的法律主要包括劳动争议调解仲裁法、劳动法、劳动合同法等。劳动关系当事人注意避免超过仲裁时效、仲裁请求不当、逾期改变仲裁请求等劳动争议风险。

　　集体诉讼立案起诉的流程是需要先确定诉讼代表人，然后向人民法院提交起诉资料，接着由法院审查是否满足起诉要求等。集体诉讼立案起诉需要准备的资料包括起诉状、原告的身份证明等。

　　认定劳动关系确立需要符合的条件包括当事人双方的主体适格；劳动者和用人单位有签订劳动合同等。劳动关系纠纷的处理方法包括当事人双方可以先尝试通过沟通的方式来解决问题等。

　　集体诉讼一般当事人推选代表人提起诉讼，写诉讼状到有管辖地的法院立案。集体诉讼特点包括诉讼利益的同一性、诉讼主体的群体性、判决效力的广泛性等。集体诉讼作用包括提高解决效率、平衡诉讼能力差异等。

　　认定存在劳动关系的方式是通过劳动合同进行确认，证明劳动关系存在的证据有缴纳各项社会保险费的记录、单位的考勤记录、其他劳动者的证言、相关的工作证件等。

　　判断是否形成劳动关系的依据是双方是否存在管理与被管理的关系、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等。能够证明劳动关系存在的证据材料一般包括考勤记录、证人证言以及领导与劳动者交流的资料等。

　　认定劳动关系的标准是用人单位和劳动者主体资格是合法的，并且劳动者受用人单位管理，劳动者从事有报酬的劳动。劳动仲裁委员会或者是人民法院都是可以认定劳动关系的。

　　未签订劳动合同证明劳动关系的方法包括提供工资条、提供用人单位的考勤记录以及用人单位发放的工作证等。没签劳动合同工人受伤的，应当先要赔偿工人的双倍工资，再根据工伤支付工伤赔偿费用，一般是包括医疗费，护理费等费用。

　　可用于判断劳动关系的认定包括用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格等。申请判断劳动关系，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

　　一般可以通过劳动合同证明、工资的支付记录、劳动者的考勤记录等方面的证据来确认是否存在劳动关系。劳动者可以去申请劳动争议仲裁来认定劳动关系，一般需要四十五天的时间，案情复杂还可以延长十五天。

　　非全日制劳动关系属于一小时为单位计算薪酬的用工形式，常用于公司的临时促销员，企业聘用的兼职会计，以及其他的岗位。法律规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　确认存在劳动关系的依据是用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的关系、用人单位向劳动者支付劳动报酬等。能够证明劳动关系存在的证据材料一般包括考勤记录、证人证言等。

　　劳务派遣工有劳务纠纷应该告谁需要依据纠纷的性质来确定，如果是工资支付纠纷，那么被告通常是劳务派遣单位。劳务派遣工有劳务纠纷申请劳动仲裁的流程是申请人需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；等待仲裁委员会的工作人员进行审核等。

　　打工者可在异地追讨工资吗？ 以下内容将为您详细解读相关法律规定及解决方案，带您了解如何依法维权以及劳动争议仲裁的具体启动流程。

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