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职工福利费扣除标准是怎样的

来源:法律快车整合 作者:小编

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  职工在一家企业工作的薪资待遇很大程度决定了他们的工作去留,而福利也是一个重要的指标。例如同等薪资待遇下,大部分人都会选择福利好的企业工作。而福利费的扣除也很关键,毕竟最后得到的才是你自己的。那么职工福利费扣除标准是怎样的?下面由法律快车小编为大家一一解答。

  一、职工福利费扣除标准是怎样的

  《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条规定:

  1、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。

  2、企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。

  3、除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。

  《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:

  (一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

  (二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

  (三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

 职工福利费扣除标准是怎样的 

  二、职工福利费的开支范围

  1、职工医药费;

  2、职工的生活困难补助,是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助;

  3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇;

  4、集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

  5、其他福利待遇,主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

  另外,不属于职工福利费的开支

  1、退休职工的费用;

  2、被辞退职工的补偿金;

  3、职工劳动保护费;

  4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助;

  5、职工的学习费;

  6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)。

  三、职工福利费的原则要求

  (一)制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度,并经股东会或董事会批准,明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。

  (二)标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的,企业应当严格执行。国家没有明确规定的,企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求,按照职工福利项目制订合理标准。

  (三)管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支,实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后,纳入企业财务预算,按规定批准执行,并在企业内部向职工公开相关信息。

  (四)核算规范。企业发生的职工福利费,应当按规定进行明细核算,准确反映开支项目和金额。

  以上便是法律快车小编为大家收集整理职工福利费扣除标准是怎样的相关知识。关于职工福利费更多的在企业的原则要求有四点,规定了职工福利费不能乱扣以及范围也有明确规定。所有的职工福利费扣除都需要严格按照标准来,是有相关规定的。如果您还有什么疑问,欢迎咨询法律快车专业律师。

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