劳动争议案件中的主体一般是劳动者和用人单位，其中劳动者是指同时具备劳动权利能力与行为能力的自然人，而用人单位则是指依法取得营业执照或登记证书的的法人单位。

　　缺乏劳动合同可以通过看工资的发放记录、工作证、招聘证明、考勤记录等等来证明存在劳动关系。没有劳动合同的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来确定劳动关系，一般需要五十日的时间。

　　缺少劳动合同可以通过提交其他的证据来证明双方的劳动关系，比如提交双方的聊天记录，单位发放的工作证、服务证和工资支付凭证或记录，以及其他劳动者证人证言。

　　确认无劳动合同情况下的劳动关系可以看用人单位和劳动者是否符合相应的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否有适用于劳动者，是否有给劳动者支付劳动报酬。

　　无劳动合同的话劳动者可以通过职工的工资发放花名册；缴纳各项社保费用的记录；劳动者的工作证、服务证等证据材料来证明劳动者和用人单位之间的劳动法律关系是有效的。

　　无劳动合同时，劳动者可以用单位支付给员工的劳动报酬凭证、员工每天上班工时记录或者出勤记录、公司给员工发放的工作人员证件、员工入职填写的信息登记表等材料证明确认劳动关系。

　　没有劳动合同，劳动者可以用单位支付给员工的劳动报酬凭证、员工每天上班工时记录或者出勤记录、公司给员工发放的工作人员证件、员工入职填写的信息登记表等材料证明确认劳动关系。

　　无劳动合同的劳动关系的维权方式是：劳动者可以依法申请劳动仲裁。在司法实践当中，用人单位如果没有和劳动者依法订立书面的劳动合同，劳动者可以收集职工的工资发放花名册等证据材料来证明劳动关系的存在。

　　未休年假是能按三倍工资进行补偿的。年假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期，如果单位不让劳动者休年假的，劳动者是可以去申请劳动仲裁的。

　　没有签订劳动合同劳动关系可以通过其他的证据材料来证明劳动关系，如用人单位给劳动者支付工资的凭证或者是购买保险的凭证，劳动者自己打卡的考勤表和花名册。

　　没有签约，证明劳动关系的方式是找其他的材料来证明双方关系，比如劳动者的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录或者是用人单位发放的工作证明等。

　　劳动合同无效，劳动者可以提供自己在用人单位上班的考勤记录、工作证、每月发放的工资等证据来证明双方之间存在劳动关系。其中，双方在违背自己的真实意思情况下签订的劳动合同是无效的。

　　非全日制和全日制用工的相同点是两者都是法律规定的用工形式，都需要缴纳工伤保险；不同点是工作时间不同、订立协议的方式不同、是否支付经济补偿金的不同等。非全日制用工时以小时计酬，全日制以月计酬。

　　劳务派遣签的合同毁约的一方需要承担责任，应当继续履行、或者采取补救措施、或者赔偿损失。损失的赔偿数额既包括违约导致的损失还包括履行后可以获得的利益。

　　事业单位劳动关系的认定标准是劳动者受用人单位的劳动管理、从事安排有报酬的劳动、符合法规规定的主体资格等。劳动与劳务关系的区别在于两者的内容不同、关系不同等。