劳务合同纠纷常用解决途径有协商、调解、仲裁、诉讼等。签订的劳务合同，用人单位不用缴纳社保。签订劳动合同的，用人单位需要自用工之日起30日办理社保并缴纳社保费

　　劳务合同纠纷的解决方案包括协商、调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼等。劳动合同和劳务合同的区别在于法律调整不同、合同性质不同、合同目的不同以及受国家干预程度不

　　雇佣关系和劳务关系在法律上的区别包括各自的概念不同、双方当事人之间的人身支配以及服从管理关系不同。其中，雇佣关系中，雇主与雇员之间的地位时不平等的，双方之间

　　劳务关系纠纷应该的解决方式是需要由双方协商解决，如果无法协商是可以申请调解的。证明劳务关系的存在性是用人单位发放的工作证、考勤记录、用人单位招工报名表等。

　　解决劳务合同纠纷的措施是双方当事人先进行协商，如果是协商不下来的则可以向第三方组织申请调解，如果是这两种方式都解决不了的则可以向仲裁委员会申请仲裁或者是提起

　　处理劳务合同纠纷的方式是：当事人可以自行协商处理解决；协商不成的，可以请求调解；如果不愿意调解的话可以根据仲裁协议申请仲裁或者直接向人民法院提起民事诉讼。

　　证明双方存在劳务关系的，需要提供工资支付凭证、各项社会保险费用的缴纳记录、用人单位向劳动者发放的相关“工作证”以及“服务证”等证件、其他劳务人员的证言等。

　　劳务关系纠纷的处理方式有协商、申请调解、申请仲裁、以及去法院起诉。根据我国的法律规定可知，如果劳务关系产生纠纷并造成他人损害的，造成损害的一方当事人需要承担

　　个人劳务合同纠纷的法律定义是：双方当事人在履行合同的过程中，因劳务合同而发生的法律纠纷。在司法实践当中，劳务合同纠纷属于民事法律纠纷，所以适用的诉讼时效为三

　　劳务合同纠纷解决的方式协商，如果协商不成的可以去申请第三方的调解，如果调解也不行的可以去申请仲裁，当事人对于仲裁的结果不服的，当事人还可以去人民法院提起诉讼

　　劳务合同纠纷中不存在工伤，当事人只能依法向侵权人主张人身损害赔偿。在司法实践当中，人身损害赔偿包括了医疗费、护理费、交通费等费用，并且当事人主张人身损害赔偿

　　解决劳务合同纠纷的途径是双方当事人进行协商；协商不成的，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；可以向法院起诉。