劳务派遣工有劳务纠纷应该告谁
导读：
劳务派遣工在面临劳务纠纷时，应该根据纠纷的性质和涉及方来确定被告，具体如下：
1.如果纠纷与劳务派遣单位有关，例如工资支付、福利待遇、工作条件等问题，那么劳务派遣单位应当是主要的被告。这是因为劳务派遣单位作为用人单位，与劳务派遣工签订了劳动合同，并承担了对劳务派遣工的用工主体责任。
2.如果纠纷涉及实际用工单位，例如在工作场所发生的事故、与工作内容相关的争议等，实际用工单位也可能成为被告。虽然实际用工单位与劳务派遣工之间没有直接的劳动合同关系，但它在劳务派遣工的劳动过程中也承担了一定的管理职责和安全保障义务。
3.如果是劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，那么劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。因此，在某些情况下，劳务派遣工可能需要将劳务派遣单位和实际用工单位列为共同被告。
法律快车提醒您，劳务派遣工有劳务纠纷申请劳动仲裁的流程如下：
1.提交申请：携带准备好的申请材料，亲自或委托代理人向选定的劳动仲裁委员会提交申请。在提交申请时，应确保所有材料的真实性和完整性，并按照劳动仲裁委员会的要求进行填写和提交。
2.等待受理与调解：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，将组织双方进行调解。在调解过程中，劳务派遣工可以陈述自己的诉求和理由，并尝试与对方达成和解。
3.仲裁裁决：如果调解不成功或双方无法达成一致，劳动仲裁委员会将进行仲裁裁决。裁决结果将对双方具有法律约束力。劳务派遣工如对裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
劳务派遣工在面临劳务纠纷时，需要收集以下关键材料：
1.个人身份证明：身份证，用于确认个人身份。
2.劳务派遣合同：与劳务派遣单位签订的合同，证明双方的劳务关系。
3.工资支付证明：如工资单或银行流水，用于证明工资支付情况。
4.工作记录：包括工作日志、任务单等，证明工作内容和完成情况。
5.沟通记录：与劳务派遣单位或用工单位的短信、邮件、通话记录等，证明双方沟通过程。
6.现场证据：如照片、视频等，用于证明工作场所或事故现场的情况。
7.证人证言：如有同事或其他人愿意作证，提供证言以支持你的主张。
8.相关法规与公司规定：用于证明你的诉求或主张符合法律法规或公司规定。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
近年来，劳务派遣用工发展迅猛，各种劳务派遣组织如雨后春笋般大量涌现，随之亦出现了一些侵害劳动者合法权益的事件。如有的用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
