应该如何处理辞职未支付工资问题
导读：
辞职时老板不支付工资的，有以下几种解决途径：
1.和老板协商解决；
2.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正；
3.当地劳动局内设机构劳动仲裁申请劳动仲裁要工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
4.对仲裁结果不服得，可以向法院起诉。
法律快车提醒您，用人单位拖欠离职员工工资的，由劳动行政部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果您辞职后未收到应得的工资，准备以下材料将有助于您处理这一问题：
1.劳动合同：劳动合同是您与雇主之间关于雇佣关系的法律协议，它详细说明了您的工资、工作时间和其他相关条件。
2.工资条或工资单：这些文件记录了您每月的工资详情，包括基本工资、加班费、奖金等。如果可能，提供过去几个月的工资条或工资单，以便证明您的工资标准和未支付的金额。
3.离职证明或辞职信：这些文件证明您与雇主之间的雇佣关系已经结束，以及您离职的日期。
4.银行流水或转账记录：如果您的工资是通过银行转账支付的，提供相关的银行流水或转账记录可以证明您收到的工资金额和未收到的金额。
5.身份证和复印件：用于证明您的身份和个人信息。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
【专题】解读劳动合同法昨日，国家劳动和社会保障部在广州对《劳动合同法》进行了首场权威解读。中国劳动和社会保障劳动科学研究所主任、中国劳动法研究会副秘书长、《劳动
劳动合同是劳动者维权的基本手段之一。如何签订一份能保证自身合法权益的劳动合同？哪些是劳动合同中的必备条款？对哪些用人单位提出的不合理条款可以说不？日前，由市劳动
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
