到了退休年龄受了工伤如何赔偿
导读：
到法定退休年龄后因工受伤的，不能享受工伤待遇，因为不能申请工伤认定，但员工可以按照人身损害追偿，赔偿标准需要根据损伤程度确定。应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
法律快车提醒您，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
1.协商：这是解决争议最常用和最有效的方法。可以与雇主进行谈判，就赔偿金额和方式等达成一致意见。
2.调解：如果协商无法解决问题，可以寻求第三方调解机构的帮助。例如，劳动争议调解委员会或行业协会等机构，他们可以帮助双方达成妥协。
3.仲裁：如果调解无法解决问题，可以根据仲裁协议申请仲裁。仲裁机构会根据事实和法律，对争议进行裁决。
4.诉讼：如果没有约定仲裁条款，可以向法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。
受伤赔偿协议的写法并没有固定的格式，但赔偿协议应当包括的内容有：
1.标题：在协议的顶部，明确注明“超过退休年龄人员受伤赔偿协议”。
2.双方信息：在协议中，应明确写明甲方（受伤者）和乙方的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。
3.事故概述：简要描述事故发生的经过和原因，以便明确双方的责任和义务。
4.赔偿金额：在协议中明确列出甲方的医疗费用、误工费用等实际支出，并由乙方支付给甲方相应的赔偿金额。
5.赔偿方式：明确乙方支付赔偿金额的方式，如现金支付、银行转账等。
6.保证事项：乙方应保证支付的赔偿金额是真实、准确的，并承诺不再向甲方追索任何费用。
7.协议生效日期和有效期：在协议中注明协议生效日期和有效期，以便双方遵守协议内容。
8.争议解决方式：在协议中明确双方在履行协议过程中发生争议时的解决方式，如协商解决、仲裁或诉讼等。
9.签字确认：在协议的最后，由甲方和乙方签字确认，并注明签字日期。
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引用法条
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