劳动补偿金和赔偿金有什么区别
导读：
劳动补偿金和赔偿金的区别：
1.两者支付条件不同。劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位解除劳动合同没有法律依据的，劳动者可以直接要求用人单位支付赔偿金；
2.两者计算标准；经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
3.主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的；
4.单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿；
5.法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。
劳动补偿金和赔偿金不能同时并用。
经济补偿金是在用人单位或劳动者依法解除或终止劳动合同，且符合法律规定时，用人单位需支付给劳动者的补偿。而赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付给劳动者的赔偿。经济补偿金具有补偿性质，而赔偿金则带有惩罚意味。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
法律快车提醒您，劳动补偿金的适用情形：
1.用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
劳动赔偿金的适用情形：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位解除劳动合同的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位解除劳动合同的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位解除劳动合同的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位解除劳动合同的；
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位解除劳动合同的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
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引用法条
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