没缴纳社保别担心，工伤照样能索赔
导读：
即便没有社保，员工在工伤的情况下依然可以获得赔偿。
首先，员工需提交工伤认定申请，一旦认定成功，接下来将进行劳动能力鉴定。基于鉴定结果，伤残等级将成为赔偿金额计算的依据。
此外，还可以争取包括但不限于一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费和停工留薪期待遇等多项赔偿。
《工伤保险条例》第六十二条明确规定，未参加工伤保险的用人单位在职工发生工伤时，应按规定支付工伤保险待遇项目和标准的费用。
赔偿计算涉及多个方面，包括医疗费、交通食宿费、住院伙食补助费、辅助器具费、停工留薪期工资和生活护理费等。
具体的计算方法如下：
1.医疗费赔偿金=各项医疗相关费用总和；
2.交通食宿费按实际支出计算；
3.住院伙食费赔偿金额=伙食补助标准×70%×天数×人数；
4.辅助器具费赔偿金额=器具费用×数量；
5.停工留薪期间的工资福利=月工资×医疗期；
6.护理费根据护理人数和期限以及劳动者自理能力进行计算，细分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三种情况。
工伤赔偿项目多样，根据伤残等级不同，可能包括：
1.医疗费；
2.康复费；
3.停工留薪期工资；
4.护理费；
5.伙食补助费；
6.交通食宿费；
7.一次性伤残补助金；
8.一次性工伤医疗补助金；
9.一次性伤残就业补助金；
10.伤残津贴等。
这些赔偿项目旨在全面覆盖工伤职工的损失和生活需求，确保其获得应有的经济支持和生活保障。
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引用法条
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