追讨加班费证据由谁提供?有哪些可以作为证据
导读：
追讨加班费时，举证责任首先在劳动者。
根据实际情况，劳动者需提供考勤记录、加班通知等基本证据来证明加班事实。
然而，如果用人单位掌握相关证据而不提供，将承担不利后果。这一规定符合《劳动法》第四十四条，确保加班权益的合法认定和保护。
有效的证据包括但不限于：
1.考勤表；
2.加班通知；
3.工资条；
4.交接班记录；
5.证人证言等。
这些证据能够证明劳动者的加班事实，并协助其在劳动仲裁或法律争议中维护自身权利。详细证据列表为劳动者在追讨加班费过程中提供参考和支持。
《劳动法》对加班费的支付标准作出明确规定，保障了劳动者的合法权益。
对于证据提供责任，法律也有明确规定，保护劳动者不因用人单位的证据控制权而受损。
在法律条文的指引下，如果遇到复杂情况，法律快车提供律师在线咨询服务，为劳动者提供专业的法律支持。
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引用法条
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