非货币性职工福利怎么算
导读：
非货币性职工福利的计算主要涉及到以其公允价值为基础进行的计量。具体来说，当企业以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工时，应以该产品或商品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
在实际操作中，企业需要先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性福利，以准确确定企业人工成本。这包括将产品的公允价值和相关税费计入成本，并确认主营业务收入。对于外购商品，其公允价值和相关税费也应计入成本。
此外，企业还可能将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用，或租赁住房等资产供职工无偿使用。在这种情况下，企业应根据受益对象，将住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的，直接计入当期损益，并确认应付职工薪酬。
需要注意的是，非货币性福利的公允价值确定可能涉及到一些复杂的判断，如产品或商品的市场价格、折旧方法的选择等。因此，在进行非货币性职工福利计量时，企业应遵循相关会计准则和法规的规定，并确保计量的准确性和合理性。
法律快车提醒您，非货币性职工福利是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，这些福利并不直接以现金形式支付，而是表现为企业以自产产品、外购商品、资产等发放给职工，或者为职工无偿提供服务等。具体来说，非货币性职工福利主要包括以下内容：
1.企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，比如年夜饭、节日食品或礼品等。
2.企业将拥有的资产无偿提供给职工使用，比如为职工无偿提供住房、车辆等。
3.企业为职工无偿提供医疗保健服务，比如定期为职工进行体检、提供疫苗接种等。
4.企业为职工提供培训、进修等教育机会，以提高职工的专业技能和知识水平。
5.企业为职工提供带薪休假、带薪病假等，让职工在工作之余得到充分的休息和放松。
非货币性福利需要缴纳个人所得税。
非货币性福利是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，主要包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。为了反映非货币性福利的支付与分配情况，应在”应付职工薪酬“科目下设置”非货币性福利“明细科目。
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