强迫无薪休假合法吗
导读：
当公司实行无薪休假时，根据《劳动合同法》的相关规定，这种做法通常是不合法的。
对于非因员工个人过错而停产、停业，用人单位应当支付一定的工资：
1.如果停工不超过一个月，应支付不低于员工标准工资的80%；
2.若超过一月，则不得低于当地最低工资的80%。
如果公司未按法律规定支付工资，员工可以集体或个别向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
《劳动合同法》第三十八条明确规定：
用人单位未为劳动者提供劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
补偿金的计算方式为：一年以上的服务补偿一个月工资，超过半年按一年计算，不足半年的补偿半个月工资。
重要的是，解除劳动合同必须采取书面形式，明确事实和理由，并依法送达用人单位。
在处理无薪休假的劳动纠纷中，法律专业人士的介入对于保护当事人的合法权益至关重要。
律师熟悉案件的关键问题和办理流程，能够有效帮助当事人挽回经济损失。遇到相关问题时，及时联系专业律师，获取详细的法律咨询，是维护个人权益的明智之举。
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引用法条
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