劳动者不能胜任工作可以辞退吗
导读：
依据《劳动合同法》的规定，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位在满足特定条件下可以合法辞退。
1.需要证明劳动者确实不能胜任工作；
2.单位必须给予劳动者培训或调整其工作岗位的机会；
3.如果劳动者在这些辅助措施之后仍不能胜任工作，用人单位可以在提前30日书面通知劳动者或支付额外一个月工资后解除劳动合同。
这一过程体现了法律对劳动者的保护，同时也赋予用人单位一定的管理权利。
《劳动合同法》第四十条明确规定了无过失性辞退的三种情形：
1.劳动者不能胜任工作的情况；
2.患病或非因工负伤无法从事原工作或单位安排的其他工作；
3.原劳动合同订立基础的客观情况发生重大变化导致无法履行合同的情况。
这些规定确保了解除劳动合同的过程是公平且有序的，防止了任意裁员的情况发生。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿，这包括多种情况：
1.依法解除劳动合同；
2.双方协商一致解除合同；
3.其他情况。
经济补偿的设立是为了保障劳动者的基本权益，减少因合同解除给劳动者带来的经济影响，体现了立法对劳动者权益保护的重视。
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引用法条
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