打工者可在异地追讨工资吗
导读：
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定：
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
这意味着，异地劳动局通常不会介入外地的工资纠纷案件，因为劳动争议一般属于属地管辖。
1.如果劳动者在异地遇到拖欠工资的情况，首先需要与用人单位协商；
2.协商不成时，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3.申请仲裁的时效是劳动争议发生之日起一年内，双方未解除劳动关系的不受该规定限制。
拖欠工资的案件确实是劳动局所管辖的范畴，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：
1.劳动者在遭遇拖欠工资时，首先应尝试与用人单位协商解决；
2.若协商失败，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；
3.劳动者可以在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.若仲裁不成或对裁决不满，可以向人民法院提起诉讼。
这里提供了一个完整的解决拖欠工资问题的法律路径，为劳动者提供了明确的指导。
当劳动者面对不发工资的问题时，可以启动劳动仲裁程序。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定：
1.劳动者可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提交申请，启动仲裁程序；
2.准备材料包括：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份以及相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息；
3.仲裁委员会将在5个工作日内决定是否立案，并为双方提供举证期；
4.开庭审理后，如果调解不成，仲裁委员会会下达裁决书；
5.整个劳动仲裁过程应在60天内完成；
6.对于不服裁决的，可以向法院提起诉讼。
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