如何维权公司变相逼迫员工辞职
导读：
1.面对公司变相逼迫员工辞职，劳动者首先可以选择拒绝辞职，维护自身合法权益。
2.如果双方发生争议，劳动者可通过劳动仲裁途径寻求解决。
在此过程中，用人单位如果违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者在合同无法继续履行的情况下获得相应的赔偿金。
当劳动者决定通过法律途径解决劳动争议时，需要了解和遵循劳动仲裁的具体流程。
1.首先是申请阶段，劳动者需提交劳动仲裁申请书及相关证据材料。
2.其次是审查受理阶段，仲裁委员会将在五个工作日内做出是否受理的决定。
3.接下来是仲裁准备，仲裁庭应在立案后七日内成立。
4.最后是仲裁审理，仲裁庭会提前通知双方开庭时间和地点，并允许在正当理由下延期开庭。
这一流程确保了仲裁的公正性和效率。
在维权过程中，收集证据是至关重要的一步。
1.劳动者可以通过录音、拍照、录像等手段，记录下公司逼迫辞职的相关行为。
2.一旦证据确凿，可向仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3.根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金的计算可按照经济补偿标准的二倍进行。这为劳动者提供了明确的赔偿计算依据。
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引用法条
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