劳动者辞职能否获得赔偿金？
导读：
劳动者主动辞职通常不能获得经济补偿金。
然而，根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在法定过错，劳动者可立即解除劳动合同并要求支付经济补偿金。法定过错包括：
1.不提供约定的劳动保护或条件；
2.未及时足额支付报酬；
3.未依法缴纳社保费等。
在用人单位违法或有危及劳动者人身安全的行为时，劳动者亦有权立即解除合同，无需预告。
离职时，劳动者在20种特定情况下有权获得经济补偿金。这些情形包括：
1.合同中规定的劳动保护或条件未提供；
2.报酬未足额支付；
3.社保费未依法缴纳；
4.用人单位规章制度违法等。
《劳动合同法》第四十七条规定，补偿金按工作年限，每满一年支付一个月工资，高工资者有额度限制。
这些规定确保了劳动者在某些特定情况下离职时的经济利益。
即使没有签订劳动合同，劳动者被辞退时仍可能获得经济补偿。
在用人单位存在过错的情况下，如超过一个月未签合同等，除了支付双倍工资外，还应支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条明确了包括劳动者依法解除劳动合同在内的多种情形下用人单位应支付经济补偿的规定。
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引用法条
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