退休返聘人员是否有权随时辞退
导读：
一般不能随时辞退。
返聘人员属于退休年龄人员，不属于《中华人民共和国劳动法》保障的范畴，但是可以签订返聘协议来约定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇等问题，如果返聘人员签订的返聘协议中没有约定，则用人单位可以随时辞退；如果返聘协议中有具体约定，则用人单位不得无故辞退返聘人员。
退休人员返聘期间被辞退的情况下，用人单位通常是不需要支付任何赔偿金的。这是因为退休人员不再属于劳动法所定义的劳动者范畴，因此他们与用人单位之间的关系不属于劳动关系，而是劳务雇佣关系。法律快车提醒您，在这种情况下，用人单位可以根据双方的劳务雇佣协议来决定是否提供补偿以及补偿的具体金额。如果没有明确的协议或约定，用人单位则没有义务支付任何形式的补偿。
1.了解权益：首先应了解自己的权益，包括但不限于与聘用相关的权益，如工作时长、加班、节假日工资等。
2.审查合同：仔细阅读与公司签订的合同或协议，查看是否有与实际待遇不符或者模糊不清的条款。
3.收集证据：保留与工作有关的文件和记录，如工资单、工作记录、合同等，以备不时之需。
4.沟通协商：在了解自己的权益后，可以与公司进行沟通，表达自己的诉求，寻求解决方案。
5.提起诉讼或仲裁：如果必要，可以向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。
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