公司单方辞退要求2n还是n+1
导读：
公司单方面解除劳动关系,属于无过失性辞退并且未提前通知劳动者的,支付n+1。n指经济补偿金,+1至代通知金。 属于违法辞退的,劳动者可以主张公司支付2n或者公司继续履行劳动合同。2n指赔偿金,按经济补偿标准的两倍计算。
法律快车提醒您，单位支付的经济补偿金应当在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1.员工可先与用人单位协商解决。
2.协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉处理。
3.投诉无果的，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
4.对劳动仲裁结果不服的，可以提起劳动诉讼维权。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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引用法条
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