退休返聘人员发生工伤工资怎么算
导读：
退休返聘人员受伤不算是工伤，应当按照人身损害赔偿中的误工费来进行处理。根据法律规定，用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员的，双方应当属于劳务关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
法律快车提醒您，受伤赔偿协议的写法并没有固定的格式，但赔偿协议应当包括的内容有：
1.标题：在协议的顶部，明确注明“超过退休年龄人员受伤赔偿协议”。
2.双方信息：在协议中，应明确写明甲方（受伤者）和乙方的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。
3.事故概述：简要描述事故发生的经过和原因，以便明确双方的责任和义务。
4.赔偿金额：在协议中明确列出甲方的医疗费用、误工费用等实际支出，并由乙方支付给甲方相应的赔偿金额。
5.赔偿方式：明确乙方支付赔偿金额的方式，如现金支付、银行转账等。
6.保证事项：乙方应保证支付的赔偿金额是真实、准确的，并承诺不再向甲方追索任何费用。
7.协议生效日期和有效期：在协议中注明协议生效日期和有效期，以便双方遵守协议内容。
8.争议解决方式：在协议中明确双方在履行协议过程中发生争议时的解决方式，如协商解决、仲裁或诉讼等。
9.签字确认：在协议的最后，由甲方和乙方签字确认，并注明签字日期。
1.准备好民事诉讼状。
2.到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。
3.按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。
4.若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。
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