未签订劳动合同怎么证明劳动关系的
导读：
未签订劳动合同不代表劳动关系就不成立。劳动和社会保障部所发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此有明确具体的规定。
以下是可以证明劳动关系存在的证据：
1.工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。
2.职工花名册。
3.“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。
5.用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
6.其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)。
7.向单位报销费用的单据。
8.网购物品邮寄到公司的快递底单。
9.信用卡账单邮寄地址为单位。
法律快车提醒您，没有签劳动合同受伤赔偿是：
1.未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；
3.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定；
4.住院治疗所需医疗费用、护理费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
只要工作了就有工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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引用法条
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