如何判断有无劳动关系
导读：
劳动关系认定的标准如下：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律快车提醒您，劳动关系的存在形态有两种，包括：
1.与用人单位签订劳动合同建立劳动关系。
2.事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系。大体有以下几种形式：
（1）应签订而未签订劳动合同；
（2）以口头问答代替书面合同；
（3）以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同、承包合同、兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；
（4）劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；
（5）劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。
一般在四十五日之内，最长不得超过六十日。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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引用法条
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