退休返聘人员受伤怎么赔偿
导读：
应当按照人身损害赔偿进行处理。根据法律规定，用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员的，双方应当属于劳务关系。
相关法律规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
受伤赔偿协议的写法并没有固定的格式，但赔偿协议应当包括的内容有：
1.标题：在协议的顶部，明确注明“超过退休年龄人员受伤赔偿协议”。
2.双方信息：在协议中，应明确写明甲方（受伤者）和乙方的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。
3.事故概述：简要描述事故发生的经过和原因，以便明确双方的责任和义务。
4.赔偿金额：在协议中明确列出甲方的医疗费用、误工费用等实际支出，并由乙方支付给甲方相应的赔偿金额。
5.赔偿方式：明确乙方支付赔偿金额的方式，如现金支付、银行转账等。
6.保证事项：乙方应保证支付的赔偿金额是真实、准确的，并承诺不再向甲方追索任何费用。
7.协议生效日期和有效期：在协议中注明协议生效日期和有效期，以便双方遵守协议内容。
8.争议解决方式：在协议中明确双方在履行协议过程中发生争议时的解决方式，如协商解决、仲裁或诉讼等。
9.签字确认：在协议的最后，由甲方和乙方签字确认，并注明签字日期。
1.协商：这是解决争议最常用和最有效的方法。可以与雇主进行谈判，就赔偿金额和方式等达成一致意见。
2.调解：如果协商无法解决问题，可以寻求第三方调解机构的帮助。例如，劳动争议调解委员会或行业协会等机构，他们可以帮助双方达成妥协。
3.仲裁：如果调解无法解决问题，可以根据仲裁协议申请仲裁。法律快车提醒您，仲裁机构会根据事实和法律，对争议进行裁决。
4.诉讼：如果没有约定仲裁条款，可以向法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
家住门头沟的江先生反映：我2002年从门头沟京煤集团总医院退休后又被返聘，今年在单位组织的运动会中受伤。如果是正常职工就能有保险也算工伤，想问一下像我这种情况能
案情简介罗某是某机械厂的经验资深的高级技工，于2000年6月退休。2001年初，由于厂里上了新项目，需要解决一些技术难题，回聘罗某做技术指导。2001年3月，罗
到了退休年龄，李军（化名）从原单位退休，但李军不服老，又到另一家公司打工，谁知在工作中受伤。这是否属于工伤引起一系列的官司，并给司法机关带来难题———超过法定劳
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
