退休返聘但签订劳动合同怎么处理
导读：
退休人员不再属于劳动法意义上的劳动者，因此不能签订劳动合同。
即使返聘时签订了“劳动合同”，一旦发生争议，退休返聘人员与用人单位的关系，一般也只能按照劳务关系处理。
相关法律规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
1.退休返聘人员的权利与义务是按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》来确定的。
2.用人单位在聘用已享受养老保险待遇的退休人员时，应与其签订书面协议，明确工作内容、报酬等。
3.如果发生用工争议，人民法院应当按照劳务关系处理。
4.劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函也提出了对退休人员再聘用的相关处理原则，包括聘用协议的签订、解除及争议处理等。
法律快车提醒您，退休返聘的双方权利义务有：
1.返聘人员与用人单位的权利和义务主要体现在双方自行协商的聘用协议上。
2.其中包括工作内容、报酬、医疗、劳动保护等。至于社保、住房公积金的补贴问题，则取决于企业的具体情况和协议内容。
3.对于因工作发生职业伤害的退休专业技术人员，聘用单位需参照工伤保险标准进行处理，如有争议，可通过民事诉讼解决。
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