如何判断是否形成劳动关系
导读：
1.双方是否存在管理与被管理的关系。
2.用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。
3.用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律快车提醒您，证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，需要的证据材料包括如下：
1.劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2.劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3.公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等；
4.公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等；
5.劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6.劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
劳动关系和劳务关系的区别：
1.两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。
2.适用的法律不同。劳务关系主要由民法典、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
3.主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
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引用法条
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