辞职押金退还问题该如何应对处理
导读：
可以先行协商，也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。还可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的还可以向人民法院起诉。
如果遇到辞职押金不返还的情况，需要提供以下证据：
1.书面协议：如果有书面的协议或合同，可以作为首要证据。这包括押金的金额、支付方式、返还时间等详细信息。
2.支付凭证：提供支付押金的凭证，如银行转账记录、收据等。
3.工资单或收入证明：如果押金是在工资中扣除的，那么工资单或收入证明可以作为证据。
4.书面辞职通知：如果已经按照规定程序提交了辞职通知，需要有书面的证据，如邮件记录、快递单据等。
5.沟通记录：如果有与雇主或中介关于押金问题的沟通记录，例如短信、邮件、电话录音等，也可以作为证据。
6.相关法规和政策：可以提供与押金相关的法规和政策，例如劳动法，证明自己的权益。
7.证人证言：如果有同事或其他人可以证明同样的情况，他们可以提供证人证言。
8.照片或视频证据：如果有照片或视频可以证明与押金相关的情况，也可以作为证据。
法律快车提醒您，法律明确规定用人单位不得向劳动者收取押金，用人单位收取押金的行为是违法的。用人单位不得以任何理由收取劳动者的押金，否则属于侵犯劳动者的合法权益，若存在收取押金的情况，用人单位必须退还全部押金。
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