劳动报酬包括哪些具体项目和权益
导读：
劳动报酬具体包括三部分：
1.货币工资，包括生产单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等，按纳税前的支付计算；
2.实物工资，即生产单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务，以及居民自产自用的消费品等；
3.社会保险，指单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的待业（失业）、退休、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金，单位的这些缴款不论以后什么时候才实际支付给劳动者，均计人本期的劳动者报酬。
劳动报酬和工资总额的区别如下：
1.性质不同
（1）劳动报酬：是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。
（2）工资总额：是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。
2.包含内容不同
（1）劳动报酬：货币工资、实物报酬、社会保险。
（2）工资总额：工资总额由六个部分组成。
（3）工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目，适用税率不同，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%~45%;劳动报酬所得，适用比例税率，税率为20%。
法律快车提醒您，劳动者的工资该怎么支付。工资支付应当以法定货币（在我国就是指人民币）支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。单位应当直接将工资支付给劳动者本人，也可以委托银行代发工资。 根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。
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