员工在公司解散时能否获得赔偿
导读：
因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
法律快车提醒您，公司解散后，应当在十五日内成立清算组。根据相关法律规定，公司合并或者分立不用清算。但是因营业期限届满而解散的公司必须清算。清算组应当通知公告债权人。
【清算组的成立与组成】公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
1.先拿到国税注销税务登记通知书；
2.拿地税注销税务登记通知书；
3.拿着两张通知书，到开户银行办理银行账户销户；
4.法人拿着上面的国税、地税、银行销户的证明到公司主管工商局办理公司注销备案；
5.选择当地一家主流报纸，刊登注销公告；
6.登报45日后，法人再次到工商局办理注销申请；
7.法人到质监局注销代码证。
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引用法条
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