如何追讨未支付工资的有效法律途径
导读:
1.找老板协商。在有工资纠纷后,第一件事还是要想到协商,双方各让一步,争取能尽快达成和解。
2.投诉到劳动监察大队。老板拖欠工资不给,你想要回工资的办法之二就是投诉到劳动监察大队。记住投诉到劳动监察大队只能在自己的工作地,也就是上班所在地的劳动监察大队去投诉,劳动监察大队接到投诉后,办理时限是60个工作日之内。假如单位还在正常经营,走监察投诉是很有效的维权途径。
3.申请劳动人事争议仲裁。申请仲裁是要工资的第三条路,这条路一般是针对老板不认账,或者是单位已经没有正常经营的时候,这种方法是比较有用的办法,而且在双方对工资的发放有争议的情况下,也是很有效的办法,因为劳动仲裁主要是解决争议问题。还有就是在老板已经跑路的时候,可以缺席裁决,要回自己的劳动报酬,申请仲裁可在办公地和公司注册地申请。
4.到人民法院起诉。老板拖欠工资不给,你想要回工资的办法之四就是到人民法院起诉。到法院到劳动官司,是最后的办法了,也是兜底的办法,比如仲裁案子已经过了一年的时效了,或者是双方对仲裁裁决不服,一方上诉至法院。
超过30天拖欠工资就构成违法。我国法律规定用人单位应当在当月发放本月工资,若该月30日内未发放则属于违法行为,需要承担一定的法律责任。因此,劳动者遇到拖欠工资的情形,可以向仲裁委员会提起劳动仲裁,主张工资的发放以及相应的补偿金或赔偿金。
个人老板拖欠工资可以依法申请劳动仲裁。我国法律明确规定,拖欠工资是违法行为,劳动者遇到拖欠工资的情形应当及时向仲裁委员会提起劳动仲裁,主张工资的发放以及相应的补偿金或赔偿金。
法律快车提醒您,拖欠工资申请仲裁不受仲裁时效的限制,但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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