过节费属于工资还是福利费
导读：
过节费，作为用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入，一直备受关注。其性质究竟属于工资还是福利，在我国相关法律中有明确的界定。
依据我国相关法律的规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，属于工资福利的一种，可以计入工资总额。
因此，过节费既不是单纯的工资，也不完全等同于福利，而是津贴和补助的一个组成部分。
《关于工资总额组成的规定》明确指出，工资总额由六个部分组成，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
过节费作为津贴和补助的一种，自然属于工资总额的一部分。
同时，也有一些特定项目并不计入工资总额的范围，例如劳动保险和职工福利方面的各项费用、离退休待遇的支出、劳动保护的支出等。
根据我国个人所得税法实施条例第八条的规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
过节费作为与任职或受雇有关的津贴和补助，应当按照当月工资、薪金所得纳税。
因此，税务部门将过节费视为工资、薪金所得，要求其按照当月工资、薪金所得纳税，这也是符合我国税收法律法规的。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
员工的过节费不可抵充加班费■长假期间如何支付加班工资用人单位凡在1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;4日到
春节将至，许多公司都会大方一回，发放年终奖、过节费，那么年终奖与过节费要缴个税吗？缴的话怎么计税？税务总局所得税司副司长缪慧频日前就这些问题进行了详细解答。“个
近一段时间，伴随着我国个人所得税改革的步伐，与个税相关的话题频频受到社会关注，那么，针对社会保险费与公积金、过节费、福利费、年终奖这些与老百姓密切相关的项目究竟
近一段时间，伴随着我国个人所得税改革的步伐，与个税相关的话题频频受到社会关注，税务部门也加大了对个税法的宣传。那么，针对社会保险费与公积金、过节费、福利费、年终
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
