劳务合同与承揽合同有无区别
导读:
劳务合同与承揽合同有区别,具体如下:
1.目的不同。劳动合同目的在于提供劳务,承揽合同则在于一定工作的完成,虽然涉及到劳务,但其目的不在于劳动本身,而在于劳动成果,劳动本身仅为获得其成果手段;
2.要求不同。劳动合同中,不管劳动是否有成果,均能获得报酬;而承揽合同如果没有成果时,则不能获得报酬;
3.独立性不同。劳动合同中,劳动者提供劳务,需要服从相对方的安排,其工作具有相对从属性;而承揽合同中,承揽人的工作具有独立性;
4.承担责任不同。劳动合同中,劳动者因为执行职务侵害他人权利时,通常是先由单位先行承担,如劳动者有过错,其后按照其过错大小承担责任;而承揽人在承揽过程中的侵权行为的损害赔偿责任,通常由直接承揽人承担;
5.劳动关系不同。劳动合同反映的是用人单位与劳动者个人之间的以劳动报酬、劳动福利等为核心而发生的合同关系;而承揽合同反映的是两个平等的民事主体之间,一方为另一方提供工作成果而发生的合同关系。
劳务签合同要注意:
1.劳务合同双方当事人达成合意意见;
2.用人单位和劳动者清楚明确且具有民事行为能力;
3.劳务合同内容没有违反法律法规和社会公序良俗。
劳务合同关系一般也不可以随时解除。如果当事人之间协商一致的,或者出现约定的、法定的事由时才能解除。法律快车提醒您,例如因不可抗力致使不能实现合同目的或者一方预期违约的,另一方可以依法解除该合同。
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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引用法条
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