正常退休公司有补偿吗
导读：
在正常退休的情况下，公司是否需要支付经济补偿金，取决于劳动者是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同将终止，此时公司无需支付经济补偿金。
2.如果劳动者已经达到了退休年龄，但尚未依法享受基本养老保险待遇，那么公司需要支付经济补偿金。
法定退休条件主要根据《劳动合同法》和《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》等法规来确定。男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。
1.当劳动者达到这一年龄时，他们应被视为退休人员并享受社会养老保险待遇。
2.值得注意的是，我国法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系的具体性质，通常被视为劳务关系而非劳动关系。
对于已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的情况，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定，用人单位与已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时，人民法院应当按劳务关系处理。
2.这意味着在退休后返聘的情况下，劳动者与用人单位之间的关系被视为劳务关系而非劳动关系。
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