劳务合同误工费标准
导读：
劳务合同误工费标准一般根据劳动者的误工时间及收入状况确定，其计算公式是误工收入乘误工时间。劳务合同无效的情形包括内容违反法律规定；签订时存在胁迫、威逼情形等。
劳务合同误工费标准如下：
1.误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。
2.当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算;当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3.误工费的计算公式
误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间。
1.内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。
2.采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。
3.采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
4.订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。
没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的。法律快车提醒您，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。
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