员工受伤用人单位应该承担什么责任呢
导读：
一旦员工在工作中受伤，用人单位首先需要确定伤害是否属于工伤。
如果确认为工伤，用人单位须依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条支付相应的工伤赔偿。
具体来说，该法律规定用人单位应负责的赔偿项目包括：
1.五级、六级伤残职工的伤残津贴；
2.工伤治疗期间的工资福利；
3.劳动合同终止或解除时应得的一次性伤残就业补助金。
如果用人单位未按法律规定缴纳工伤保险费，则需自行承担全部工伤保险待遇。
工伤职工依法享有多项待遇。
1.首先是工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复性治疗费用、以及辅助器具安装配置费用。这些费用由工伤保险基金支付，具体标准和支付方式按照国家规定执行。
2.伤残待遇涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费，其中一次性伤残补助金根据伤残等级由工伤保险基金一次性支付。
3.还有其他待遇如伙食补助、外地就医差旅费和停工留薪待遇等，这些都是对工伤职工的额外补偿。
除了上述待遇外，用人单位还需提供其他补偿，例如伙食补助和外地就医差旅费等。停工留薪期通常不超过12个月，情况特殊时可以延长，但最多不超过12个月。
此外，工亡待遇包括一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金等。这些待遇的标准根据地方政府规定，有明确的支付比例和条件。
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引用法条
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