合同到期补偿金不给怎么办呢
导读：
在合同期满不续签时，劳动者通常有权获得经济补偿。
如果用人单位拒不支付，首先应明确《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的条件。用人单位在以下情况下应支付经济补偿：
1.劳动者依法终止固定期限劳动合同；
2.用人单位违反法律规定，损害劳动者利益；
3.双方协商一致解除劳动合同；
4.劳动者不适合工作或工作条件变化使合同无法履行；
5.企业重整、破产、营业执照吊销或提前解散；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
对于未支付经济补偿的单位，劳动者可以申请劳动仲裁，争取法律支持和经济补偿。
当协商无果时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了正当的仲裁途径。
发生争议时，应尽快提交劳动仲裁申请，争取劳动报酬、医疗费、经济补偿或赔偿金。保留好相关证据，如合同、工资单、通讯记录等，为申请仲裁做好充分准备。
要维护自己的权益，首先要了解是否符合订立无固定期限劳动合同的条件。
这包括在同一单位工作满10年，改制企业中连续工作满10年且距退休不足10年，以及连续订立两次固定期限劳动合同后再次续签的情形。
此外，如果用人单位未依法提前30日通知解除劳动合同，还需支付额外的一个月工资作为补偿。
了解这些条件有助于劳动者在遇到合同到期补偿金不给的情况时，能依法维权。
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引用法条
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