60岁以上劳务关系死亡赔偿
导读：
当劳动者年满60岁后，因工作原因导致死亡，其赔偿方式与普通工伤赔偿有所不同。
1.超过60岁的职工不再具备劳动者主体资格，因此，他们不能享受工伤赔偿。
2.遗属可以要求用人单位支付丧葬费和死亡赔偿金。
3.如果死亡非因工作原因，遗属可向基本养老保险基金申请丧葬补助金和抚恤金。
4.依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿相关费用，包括丧葬费和死亡赔偿金。
针对60岁以上人员是否可申请工伤赔偿的问题，法律有明确规定。
根据《工伤保险条例》第十四条，年满60岁的个体不具有法定劳动者资格，因此，他们无法按劳动关系申请工伤赔偿。
这意味着，即便60岁以上的个体在工作中受伤，由于不再是劳动法规调整的对象，也就不能够申请工伤认定。
了解60岁以上劳动者的权益保护至关重要。虽然他们不能申请工伤赔偿，但法律提供了其他途径以保障他们的权益。
遗属在面对劳动者因工死亡的情况时，可以依法要求赔偿，同时在非因工死亡时，也可从养老保险基金中获取必要的经济支持。
通过合理运用法律武器，每个人都可以在遇到法律问题时保护自己的合法权益。如果有不清楚的地方，可点击“立即咨询”按钮寻求在线法律支持。
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引用法条
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