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单位不给办理退休怎么办

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-16 08:58:01 人浏览

导读:

现实生活中,有些单位不给劳动者办理退休,那么单位不给办理退休怎么办?公司交社保和个人交社保的区别?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧,希望能对你有所帮助。

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  一、单位不给办理退休怎么办

  单位不办理退休手续,可以找劳动仲裁委员会解决争议。劳动仲裁委员会分情况具体处理:

  (一)对符合退休条件的职工,应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。

  (二)对符合退休条件,由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续,并致使职工未能在单位提供正常劳动的,应认定该职工仍属用人单位的职工,要求用人单位给予该职工与其他职工同等的待遇。

  (三)对符合退休条件,由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续,职工继续在单位提供正常劳动的,应要求用人单位支付其工资。

  (四)对于经调查确认职工未办退休手续,企业应支付而未支付职工工资超过3个月的,可以适用劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》,裁决企业先支付职工工资。

  《劳动法》第28条,离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。

单位不给办理退休

  二、个人交社保和公司交社保有什么区别

  作为有单位的个人,单位为职工缴纳社保是带有强制性的。不是你说不参保就不参保的。

  个人如果是灵活就业人员可以交城乡居民医保,或者找社保代理公司代缴城镇职工社会保险。

  假如缴纳的同样是城镇职工社会保险,那缴纳的险种也不一样。

  对于公司单位,为我们缴纳的保险包括:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

  而个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险。

  缴费比例

  养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的,一般企业占大头(全国各地缴费比例有所不同),例如:

  (一)养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%

  (二)失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%

  (三)医疗保险费:单位缴纳8%,个人缴纳2%

  而个人参保的话,养老保险和医疗保险全部由个人负担了。

  待遇的话,个人参保没有缴纳工伤保险和生育保险、失业保险,也就不能享受。

  不过,“五险一金”或变成“四险一金”,即生育险和医疗险合并,目前已有12城在试点中。

  养老保险和医疗保险的话,如果你缴纳的基数都是一样的,那么就没有区别。但如果缴费不一样,退休金也是不一样的。

  居民社保除了个人缴费外,政府也会给予相应的补贴,个人缴费越多,所享受的政府补贴也就越多,而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。

  而缴费时间,如果有单位,即使缴满15年,但职工还未退休的,企业还得继续缴费,直至退休。个人缴纳社保的话,可停缴,也可继续缴纳。

  如果个人缴居民保险,对于距离领取养老金的年龄不足15年的,可以不必缴纳到15年;而城镇职工养老保险一定要缴满15年。按年缴费,并且缴费是规定的固定数额。

  居民社保除了个人缴费外,政府也会给予相应的补贴,个人缴费越多,所享受的政府补贴也就越多,而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。

  城镇职工养老保险,是按照缴费年限,缴费基数,和社会平均工资计算的,而居民养老保险是根据缴费总额和补贴计算的。

  三、企业性质含义是什么

  企业是独立法人,有独立的法人财产,享有法人财产权;企业是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。企业包括全民所有制企业、集体所有制企业及其他企业。企业以其全部财产对公司的债务承担责任。

  综上,单位不办理退休手续,可以找劳动仲裁委员会解决争议。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于单位不给办理退休怎么办的相关知识,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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