违法辞退有哪些
导读：
违法辞退是需要用人单位赔偿的，但是很多管理者没有法律常识，所以并不清楚自己行为违法，那么违法辞退有哪些？接下来将由法律快车小编为您介绍关于违法辞退有哪些其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
任何无理由的辞退，都属于违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。具体表现为：事实依据不充分；工法律依据不准确；辞退程序不合法。
（一）用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。
（二）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
（三）劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年支付1个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年支付1个月工资的经济补偿金。
（五）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年支付1个月工资的经济补偿金。
可以。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
以上便是法律快车小编为您带来关于违法辞退有哪些的相关知识，违法辞退就是没有存在劳动法规定合理解除劳动合同情形的，否则是需要承担二倍的赔偿金的，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
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