当我们没有与用人单位签订劳动合同时,就会出现劳动关系无法明确的情况。那么,申请确认劳动关系范文?确认劳动关系法律规定有哪些?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、申请确认劳动关系范文

  劳动仲裁申请书

  申请人:XXX,男,汉族,XXXX年XX月XX日出生。住址:XX省XX市XX县XX街道(村镇)XX号,身份证号:XXXXXXXXXXXXXXXXXX

  被申请人:XX省XXXXXX,公司地址:XX市XX区XX路。法定代表人:XXX,联系电话:XXXXXXXXXXX

  申请事项:

  请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。

  事实与理由:

  XXXX年XX月XX日,申请人因受被申请人XXXX工程项目负责人XXX招聘,在被申请人承建的XXXX工程项目部工地从事XX工作,双方未签订书面劳动合同,口头约定工资为每月XXX元。

  XXXX年XX月XX日上午,申请人在XX作业时受伤,后被救护车送往XXXX医院治疗110天。在此期间,被申请人结算了申请人3月份的工资并支付了申请人住院医疗费用。

  综上所述,申请人依据《工伤保险条例》、《劳动和社会保障部下发的》及相关法律法规,为维护申请人的合法权益,特向劳动仲裁委员会提出申请,

  望依法支持申请人的请求为盼!

  此致

  XXXX劳动争议仲裁委员会

申请确认劳动关系

  二、确认劳动关系法律规定有哪些

  根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条的规定:““用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”、

  第二条规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  (二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;

  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录;

  (四)考勤记录;

  (五)其他劳动者的证言等。

  三、实习生与企业之间属于劳动关系吗

  实习基本分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练,如《专利代理条例》中规定,初次从事专利代理工作的人员,实习满一年后,专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中,实习人员必须与单位建立劳动关系,目的在于增强从事这些专业工作的熟练度,以便将来能够较为独立地从事这样的职业。存在类似情况的还有律师、医师等等。

  另外一种是实习人员出于学习或者以后工作的需要在单位进行社会实践的行为,如大学生的毕业实习等。对于这种实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况分析。

  以上就是法律快车小编为您详细介绍关于申请确认劳动关系范文的相关知识,劳务关系协议在我们建立劳务关系时就应该签订,因为在事后不知道什么时候可能就会出现问题,出现问题想要解决得到赔偿问题的话或者是企业方出现问题的话,劳务关系协议都是非常重要的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。