进行劳动争议仲裁之前,都需要证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。只要存在劳动关系才能继续接下来的程序。那么,申请确认劳动关系的时效?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、申请确认劳动关系的时效

  确认劳动关系,是确认职工与用人单位是否存在法律关系,是劳动仲裁委员会在职权范围内,对双方法律关系是否存在进行裁决,是对一种事实的确认,不涉及实体权利义务纠纷的处理,故申请确认事实劳动关系不适用时效制度,申请人可以随时向劳动争议仲裁部门提出确认事实劳动关系的仲裁申请。

  《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据这条规定可以得知,只有实体权利受到侵害而发生劳动争议,申请人主张权利时,才适用仲裁时效制度。而确认事实劳动关系,只是对一种事实或状态的确认,不存在 “权利被侵害”的情况,故不适用仲裁时效制度。

申请确认劳动关系

  二、申请确认劳动关系应提供哪些材料

  (一)工资收入证明,如工资表、工资条、工资银行存折等;

  (二)工作证、工卡;

  (三)入职登记表、录用通知书、报名表等;

  (四)住房公积金、社保缴纳登记证明;

  (五)考勤记录,如考勤表、纸皮打卡记录等;

  (六)证人证言。

  三、劳务关系和劳动关系的区别有哪些

  (一)用工主体不同。劳动关系的主体具有特定性,一方是用人单位,一方是劳动者。劳务关系主体不特定,类型较多。可以是自然人与单位、自然人与自然人、单位与单位之间的关系。

  (二)劳动者待遇不同。劳动关系中劳动者享有劳动法规定的休息休假、最低工资等待遇,劳务关系中的劳动者不享有。

  (三)合同约定的内容不同。劳动关系中,双方根据《劳动法》约定合同期限、社会保险等条款,劳务关系中往往只约定报酬。

  (四)用工期限不同。劳动关系具有稳定性,合同期、试用期严格约定。劳务关系具有临时性,用工期限短。

  (五)隶属关系不同。劳动关系中,劳动者隶属于单位,需要接受单位规章制度的管理。劳务关系中,双方是平等的民事权利义务关系,只体现财产关系,不存在行政隶属。

  (六)适用法律不同。劳动关系适用《劳动法》,劳务关系适用《民法典》。

  (七)法律责任承担的主体和内容不同。对外责任中,若是劳动关系则由用人单位承担,劳务关系由劳动者承担;相互责任中,若是劳动关系,用人单位除了承担民事责任,还要承担经济补偿金等行政责任;若是劳务关系,则只需承担侵权和违约等民事责任。

  以上就是法律快车小编为您详细介绍关于申请确认劳动关系的时效的相关知识,目前还没有明确的法律、法规规定确认事实劳动关系不适用时效制度。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。