哺乳期刚过就被辞退赔偿金
导读：
当女性员工在哺乳期结束后遭遇被辞退的情形，相关的赔偿金计算遵循特定的法律规定。
1.首先，用人单位如果没有正当合法的理由单方面辞退员工，需支付双倍的赔偿金。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，特别是对于女性员工在生育后的特殊保护期内。
2.经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。
3.对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算赔偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
4.此外，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，赔偿金的计算还应依照经济补偿标准的二倍来支付。
1.《劳动合同法》第四十七条明确规定了女职工在哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了确保女性在产后重返职场时的权益不受侵害。
2.而一旦用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
3.如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行，用人单位则应依照法律规定的经济补偿标准支付双倍赔偿金。
这些措施体现了法律对于女性特定时期的保护，以及对于非法解除劳动关系的惩罚。
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引用法条
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