劳动法哺乳期辞退赔偿关于五险一金
导读：
1.当劳动者在哺乳期间被无故辞退时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了赔偿金的计算方式，即每满一年支付两个月工资。
2.此外，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
如果工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按照三倍的职工月平均工资支付，但赔偿年限最多不超过十二年。
单位在辞退员工时，需遵守相关法律规定。
1.若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，劳动者可以要求继续履行合同，或者在合同无法继续履行的情况下要求赔偿。
2.而赔偿标准为法第四十七条所规定的经济补偿标准的二倍。
3.此外，某些特定情况下，如企业破产重整、劳动合同到期且不续签等情形，单位也需要依法进行补偿。
4.值得注意的是，正常缴纳五险一金的情况下，单位在辞退员工时并不需要为社保另行赔偿。
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引用法条
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