李某应如何赔偿公司的培训费
导读：
核心内容：用人单位出资(有支付凭证)对劳动者进行培训的，如果劳动者在试用期内辞职，用人单位不得要求赔偿培训费;如果劳动者与单位签订了培训协议，则按照培训服务期递减支付培训费;如果没有培训协议，而有劳动合同，则根据劳动合同期限递减支付;如果没有合同和培训协议的，则按照5年服务期计算，根据已服务的期限递减支付培训费。
[案情简介]
2002年7月，李某大学毕业后到一家外商独资公司工作。2003年3月，公司推选李某到国外进行培训。在进行培训前公司要求李某签定一份培训协议，协议约定李某接受培训后必须回公司工作3年，否则需赔偿公司培训费用45000元人民币。事实上公司只花培训费用15000元。2004年3月，李某刚工作了一年就提出辞职。但公司却要李某赔偿约定的培训费用45000元。
究竟李某应如何赔偿公司的培训费用?
[评析]
李某只需支付公司培训费用10000元。
劳办发[1995]264号《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定，用人单位出资(有支付凭证)对劳动者进行培训的，如果劳动者在试用期内辞职，用人单位不得要求赔偿培训费;如果劳动者与单位签订了培训协议，则按照培训服务期递减支付培训费;如果没有培训协议，而有劳动合同，则根据劳动合同期限递减支付;如果没有合同和培训协议的，则按照5年服务期计算，根据已服务的期限递减支付培训费。
根据上述规定，培训费用的支付是以有支付凭证的实际开支为前提，并按约定的服务期，根据已服务的期限递减支付。李某所在的公司实际只为李某支付培训费用15000元，双方约定的服务期限为3年，李某已服务了1年，因此李某只需支付公司培训费用10000元。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
企业能否要求员工赔偿培训费？依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培
如何赔偿公司的培训费案例2002年7月，李某大学毕业后到一家外商独资公司工作。2003年3月，公司推选李某到国外进行培训。在进行培训前公司要求李某签定一份培训协
公司能否要求员工赔偿培训费依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
