服务期内跳槽追高薪反被索赔
导读:
核心内容:大部分“闪辞”行为带有盲目性,缺乏成熟规划,这会给职场新人的职业生涯和个人诚信评价带来很多消极影响。如果“90后”职场新人违反服务期限的约定,在服务期限内提出辞职,需要依法向用人单位支付违约金。
案情经过
小丽是某食品制造公司去年新招聘的“90后”大学生。公司出资将小丽送到国外厂家培训了2个月,并就此签订了为期2年的服务期限合同。在一次同学聚会时,有人建议小丽利用自己的出国背景再找一份薪酬更高的工作,小丽也觉得自己工资待遇比较低,便向某食品制造公司递交了辞职信。
而该食品制造公司认为小丽违反了双方约定的服务期限,于近日提起劳动争议诉讼,要求小丽承担违约金5万元。小丽这才慌了神。
法官释法
张江洲法官认为,根据劳动合同法的相关规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,并安排劳动者进行专业技术培训的,双方可以订立协议,约定服务期限及违约金事项。因此,如果“90后”职场新人违反服务期限的约定,在服务期限内提出辞职,需要依法向用人单位支付违约金。这对于刚刚入职,经济能力较弱的“90后”职场新人而言,不啻为一笔高额费用。
就此,张法官提醒“90后”职场新人:在与用人单位约定了服务期限的情况下,辞职时必须非常慎重,要充分考虑到违约后果再作决定。
法律快车知识拓展:
什么是“闪辞族”?
不少大学毕业生有的甚至入职不到一个月就有换工作的打算了,这一类人被称为“闪辞族”。专家指出,大学生闪电辞职是多种因素作用的结果,毕业生要学会给自己的诚信保值。
《大学生职业适应状况调查报告》显示,职场新人有六成是闪辞族,在短短三年内,变动两次以上工作的占57%。90后员工常玩闪辞,第一次工作持续时间短、频繁跳槽的现象屡见不鲜。闪辞的原因,分别为缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想。
“闪辞”的原因主要有以下几个:
1、对单位无法认同;
2、与自我期待有落差;
4、对工资待遇不满;
5、不喜欢自己从事的工作;
6、不适应工作环境;
7、把工作当成跳板。
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